“只做结构化设计(承做)仅相当于一个高级分析师，年薪最多在50万元左右，如果能够向前后延伸，既可以做承揽又可以做后期跟踪运营，年收入100万元是没有问题的”，沪上某基金子公司ABS人士给出了解释。

　　不过，记者对三大网站分析显示，在资产证券化岗位上，需求最多的是项目经理，而根据广发资管人士称，他们的项目经理就是集项目承揽和承做于一体，并未将二者分开。招聘信息显示，华林证券、新时代证券、德邦证券、金元证券、海通资管等都在招聘项目经理岗位，而在年薪待遇上，大多为面议。

　　ABS负责人年薪：开到200万元

　　当然，最让人垂涎的是这个，如上图所示招聘信息，ABS资产证券化部门总经理，开出的年薪为150万元至200万元，工作地点北京，要求为5年工作经验。

　　基本年薪200万元，这个薪酬很是具有吸引力。不过还是先来看看成为ABS总经理的成长之路，看看他们之间的薪酬差距有多大?

　　以券商投行项下的资产证券化负责人为例，目前国内这套系统还是从海外投行引入并加以改良：按照从低到高可分为五大级：

　　分析师(Analyst，简称AN)、经理(Associate，简称A)、副总裁(VicePresident，简称VP)、总监(Director，简称D)、执行总经理(ExecutiveDirector，简称ED)、董事总经理(ManagingDirector，简称MD).

　　依照海外投行经验，应届毕业生从最初AN到A需要至少三年，此后两个级别的晋升需要两年以上，VP或者D晋升至ED需要三年，而由ED升至MD则要参照业务能力和业绩贡献度等综合指标，这个过程可能需要5到10年甚至更长的时间。

　　此外，部分国内投行还在A和VP前增加了高级(Senior)一级——分别为高级经理(SA)和高级副总裁(SVP).

　　“MD基本上是部门管理人，再干个3到5年，你就有可能晋升为高级副总裁(SVP)。不过，这个过程也不是唯一的，各家机构设置不太一样，主要还是看你过往的历史业务，工作年限以及做过多少业务。”前述沪上某基金子公司ABS人士表示。

　　“一个团队的负责人起薪在每年50万元至60万元不算高，像D级别的负责人基本年薪在80万元到120万元，MD级别的则是120万元起。但是要求也不低，工作经验期限要求很高，而且期间必须是主打ABS业务，不能是团队的边角料。”前述沪上某ABS人士透露称。

　　此外，也有其他券商资管人士向火山财富表示，像精英级别ABS团队的负责人拿到200万元以上基本年薪也是很正常的。

　　事实上，除基本年薪外，ABS团队负责人还有一笔不菲的收入是来自年终提成。一个MD级别负责人，管理多个业务团队，其年终提成也与ABS业务总量等与公司约定考核指标相关。而这个年终奖大小也因公司实力的不同而存在明显差异。“好的可以一年提成几百万元，差距比较多大。”前述沪上基金子公司ABS人士进一步表示。

   投稿邮箱：chuanbeiol@163.com   详情请访问川北在线：http://www.guangyuanol.cn/