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给“职场妈妈”多一点关怀!拉勾招聘报告六成多受访宝妈重返职场后易焦虑
时间:2023-05-14 19:13   来源:极目新闻   责任编辑:沫朵
  原标题:给“职场妈妈”多一点关怀!拉勾招聘报告六成多受访宝妈重返职场后易焦虑 
 
  5月14日是“母亲节”,职场上的宝妈们吸引了更多关注。极目新闻记者从拉勾招聘发布的《2023职场妈妈职场生存现状微调研报告》(下称《报告》)梳理发现,67%的受访职场妈妈在重返职场后有“抑郁倾向”;近两成受访职场妈妈日均有效陪伴家人不足一小时。
 
  宝妈重返职场后面临多重考验
 
  目前,女性在成为妈妈后仍然选择重返职场打拼已成为社会普遍现象,职场妈妈重返职场后面临工作、生活、育儿等各种压力,心理健康也面临多重挑战。
 
  由此,拉勾《报告》针对一线及新一线城市职场妈妈进行了职场生存状况微调研,从就业压力、心理健康、工作平衡、自我价值等维度洞察职场妈妈职场现状。

  《报告》显示,67%的受访职场妈妈在重返职场后有“抑郁倾向”,23%受访职场妈妈曾被临床诊断为“重/中/轻度抑郁症”,没有任何抑郁征兆占比10%。
 
  是什么原因可能造成职场妈妈焦虑甚至抑郁?近九成受访职场妈妈归因于“无法平衡工作与家庭”;超过五成的受访职场妈妈因“经济压力大,收入预期不好”而感到焦虑或抑郁;还有47%的受访职场妈妈则选择“因工作压力大,升职加薪困难”。
 
  近两成职场妈妈日均有效陪伴家人不足一小时
 
  除了工作压力与经济因素以外,职场宝妈还面临着家庭与工作两难的困境。两成职场妈妈日均有效陪伴家人不足一小时。
 
  职场观察人士介绍,随着现代化的工作模式和快节奏的生活方式,越来越多的职场妈妈们面临着家庭与工作两难的困境,往往在工作中付出太多的时间和精力,导致无法有效地陪伴家人。拉勾招聘《报告》显示,近两成受访职场妈妈日均有效陪伴家人不足一小时,近六成受访职场妈妈日均有效陪伴家人时长低于3小时。
 
  此外,面对生育孩子后接踵而至的经济压力增大、时间精力不足等现象,大部分职场妈妈更愿意养育“单孩”。《报告》显示,78%的受访职场妈妈认为有一个孩子刚刚好,15%的受访职场妈妈想生二胎,仅有7%的受访职场妈妈有三胎意愿。
 
  “自身核心竞争力”带给职场妈妈更多安全感
 
  面对工作压力和竞争压力,职场妈妈们的安全感从哪里来?业内人士介绍,自身拥有强大的核心竞争力是职场妈妈确保职场安全感的重要要素。
 
  拉勾招聘《报告》显示,61%的受访职场妈妈认为职场安全感是“拥有自己的核心竞争力”;其次,57%的职场妈妈认为“探寻自己的不可替代性”也是增强职场安全感的一种方式。

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