原标题：教师在产假期间被公示解聘 劳动法真的形同虚设吗？ ​

　　厦门的小陈在海沧晨昕学校任教近5年，让她没想到的是，学校在她休产假期间通知她参加学校的考核，而且在第一次考核后，又被告知与另一名老师成绩并列，需进行加赛，最终小陈在考核成绩中排列倒数第二，根据学校的规定，小陈将被解聘。截稿前，小陈表示，12345平台有来电回复，称学校又不会解聘她了。

　　涉事学校（视频截图）

　　学校的做法，有违法和不合理之处。

　　其一，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。就是说，学校在此期间解聘小陈，是违法行为。另外，《中华人民共和国劳动合同法》中，同样有相关规定。

　　其二，学校涉嫌实施“末位淘汰”制度。现实中，用人单位实施考核不合格解除或“末位淘汰”的法律依据，往往是我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第二项的“不能胜任”。但是，“考核末位”和“不能胜任”二者有关联但不是同一个概念，考核的末位是必然会存在的，但这并不代表劳动者不能胜任工作。说白了，学校要解聘小陈，哪怕她不在休产假，同样应该拿出她不能胜任工作的证据。

　　相关截图

　　其三，学校的做法有“萝卜解聘”的嫌疑。一般来说，学校实施各项考核制度无可厚非，对教师的成绩在内部进行排名，作为评优评先的依据是可以的。据报道，她第一次考核的成绩明明比倒数第二名多0.39分，这怎么叫“并列”？被要求第二次进行考核，这是不是在针对小陈呢？

　　所有这些让人怀疑，这个所谓第二次考核的目的，就是为了将小陈“淘汰”，而淘汰小陈的原因很明显，就是因为她生了孩子，要休产假，同时学校还可能担忧她因为养育孩子影响工作。

　　另外，也不排除他们借考核来解聘老师，想规避发放赔偿金的责任。综合来看，有“欲加之罪，何患无辞”的意味。

　　学校的做法，触碰了法律底线和女职工劳动保护底线，侵犯了女教师的合法权益。事实上，国家有多项法律法规，依法保护妇女在劳动和生育期间的安全、健康以及休息的权利，学校应该多学点法律常识。建立友好型生育社会，不是一句空话。学校如此冷酷无情，让人寒心。

　　据了解，当地教育局工作人员表示，让休产假的教师参加考核并公示是错误的做法，他们会敦促学校进行改正，小陈如果对考核标准有意见，他们也会再去调查。

　　教育部门的确应该介入调查。在此事中，学校侵犯教师合法权益的不仅是小陈一位。毕竟，如果学校实施“末位淘汰”制度，那考核倒数第一名的教师的利益，同样应该得到保障。学校要解聘老师，必须依法依规进行。

　　学校应该切实履行社会责任，在社会上起带头作用，保护教师的合法权益，如此才能得到家长和社会的认同。

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