女子哺乳期被调岗30公里获赔8万
时间：2024-12-24 15:22 来源：搜狗热搜 责任编辑：晓锋
原标题：女子哺乳期被调岗30公里获赔8万
这个争议，40多岁的邱女士（化名）赢在单位不过是借机逼职工离职，未获法院支持，太明显的违法而已。
女职工四期保护，是劳动法对于女职工的特别保护，非因女职工故意严重违反企业规章制度，不被辞退，同时，企业有义务为女职工创造有利于育儿和工作的有利条件，而不是借机故意创造职工无法接受或者更为严苛的劳动环境，逼职工离职。
本案，女职工返岗，1被通知原工作岗位因故不存在，无任何证据，不能单凭企业自述，取消岗位的必要性想必企业无法提供；2需调岗到离家30公里外上班，同样无证据支持。
对如上两点，需要企业职工证据证明其真实性和合理性，如果无法提供，企业必须要按照原劳动合同履行。
此处，如果企业确实存在岗位取消事实，如企业工作地点变更、业务变更，导致岗位和工作场所发生变更，无法继续履行原合同约定内容，此种情况属于劳动合同履行情形变更，企业无法提供原劳动合同约定劳动条件，这种情况下，法律而言，企业应与职工协商办理变更劳动合同手续，如职工同意继续履行变更后的劳动合同，如职工不同意且无法达成新的约定，则只能解除劳动合同，企业支付经济补偿金。
本案中，职工计算后发现上下班通勤需4小时，照顾孩子存在困难，因此主动向公司提出解除劳动合同，要求公司给予一定补偿。这一行为属于职工主动协商解除劳动合同，因公司提出合同变更，不属于职工辞职。在此情况下，对于企业而言只能或者协商取得同意变更劳动合同，或者解除劳动合同，无权强迫职工更换岗位，并连续发送到岗通知，最后更以旷工为由将邱女士辞退。
所以，职工认为公司在未与其协商一致的情况下，以旷工为由解除劳动合同，属于违法解除。
对于企业的违法解除，劳动者有权选择两种解决途径，1、撤销解除决定，继续履行原劳动合同；2、接受违法解除，支付双倍经济补偿金为标准的经济赔偿金。
本案，因劳动者要求支付赔偿金，相信法院最终的赔偿金就是劳动者曾经主张的经济补偿金的两倍，所谓偷鸡不成而已。
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