一是加大劳动关系协调机制建设，落实劳动合同、集体合同和劳动用工登记备案制度，依法规范劳务派遣用工，全面落实劳动合同制度，提高劳动合同签订率。今年以来，企业劳动合同签订率稳定保持在94.5%以上，企业集体合同签订率稳定保持在90%以上。

　　二是继续完善“两网化”建设，建立劳动监察属地管理和长效管理机制，不断完善用人单位劳动用工信息数据及电子信息档案。

　　三是推进劳动人事争议调解仲裁工作，充分发挥仲裁庭作用，提高办案质量，着力基层劳动人事争议调解组织建设，推动基层调解工作专业化、规范化。一季度，受理仲裁案件52件，其中调解成功27件、待开庭6件、已开庭未作出裁决1件、不符合政策条件18件。

　　四是加大农民工工资支付监管力度，全面落实欠薪治理体系，着力做好解决农民工工资拖欠工作，建立健全劳动保障监察应急处理机制。一季度开展农民工工资支付专项检查2次，受理欠薪投诉案件89件，成功调解69件。

　　五是规范工伤认定流程，防止弄虚作假，做到案件调查严密、证据确凿，对工伤定点医疗机构实行不定时查房、防止参保单位弄虚作假，尽量减少行政复议和行政诉讼。一季度，共办理工伤认定71人。