2月底3月初，房地产行业再度迎来招聘高峰。近日，记者搜索智联招聘网发现，近一周广东省房地产企业的招聘职位达35377个，在新一轮的招聘热潮中，销售人员仍最为紧俏，经纪、销售、销售管理等与销售直接相关的职位多达13325个。其中，单个企业招聘职位最多的仍是中介公司，中原地产在广州将招聘790个职位、满堂红地产299个、合富辉煌集团92个。在房地产开发企业方面，招聘职位较多的有：碧桂园82个、新世界63个、万科51个、星河湾44个。 

高薪，仍是很有效的招数

        房地产企业如何俘虏员工的“芳心”？高薪仍是颇为有效的招数。去年年底，绿地集团一名置业顾问领取了税后500万元的大奖，令房地产行业的高薪待遇再度引发关注。今年1月份，碧桂园在年会上对营销精英的奖励也是霸气侧漏，送出多辆“宝马530LI”及巨额支票。记者综合网站数据后发现，广东房地产企业新招岗位中，月薪1万元以上的达2398个。

        房地产企业的高管更是薪酬骄人，截至2月19日，据Wind资讯的不完全统计，沪深两市已有52家上市公司披露了管理层报酬，其中，房地产企业国兴地产以470万元居首，位居第三的广宇集团也是房企。

        前程无忧去年年底发布的《2014离职与调薪调研报告》显示，基于商业地产的良好表现，房地产在2013年的发展相对稳健，预期2014年整体房地产市场仍将表现活跃，员工薪资增幅将随之有所提升，预计调薪幅度将达10.1%左右。

        智联招聘近期的一份调查结果显示，节后不少急于招人的大型房地产经纪公司，针对销售人员给出2000-3000元的“无责任底薪”，与以往必须完成一定任务才能拿底薪相比有了明显的提高。广州一些大型房地产中介代理公司，则针对置业顾问开出了首年收入超10万元的薪酬待遇。

除“钱”以外，还有妙方

        虽然高薪仍是房地产企业挖角的重要筹码，但也有企业另辟蹊径。1月25日，星河湾集团在前程无忧网发布今年的招聘广告“最用心的企业，寻找最用心的伙伴”，替换了星河湾之前的“百万年薪”广告。据介绍，报名者众，沈阳星河湾原计划招收约百名新员工，最终却收到了万余份简历。在2月22日的招聘现场沈阳香格里拉大饭店内，经过初步筛选的千余人获得面试机会。

        记者在现场采访后发现，很多求职者是冲着星河湾的培训计划而来。据介绍，星河湾为成功应聘者设计了一场为期23天的“最用心职业经理人”培训，新员工们将会先后赴北京、上海、广州三地，参与由15位顶尖培训大师、数十位专家联合制定的“精英特训营”培训计划，数十位专家担纲培训主讲，涉及营销、艺术、工程、设计、建筑、法律、经济学、心理学等方面。“希望多方面的培训能给我一个更高的起点。”来应聘的赵先生说。

企业高管谈

        好的企业是一个好的舞台

        采访嘉宾：张学凤（星河湾集团副总裁）

        张学凤认为，一家房地产企业要吸引“新鲜血液”加盟，一要有具竞争力的薪酬；二要能提供较完善的培训，好的培训能为职场新人提供一个更高的起飞平台；三要看在这家企业能接触到什么人，“有一些应聘者就是冲着星河湾主攻中高端市场的定位而来的，进来后可能会有更多的机会接触到富豪阶层，富豪阶层的成功经验相信对年轻人会有很大的启迪作用。与短期内能赚多少钱相比，和什么人在一起、未来有赚多少钱的能力，对于年轻人来说更为重要”。

        张学凤曾在多家知名房企任职高层，去年加盟星河湾。张学凤说：“星河湾是一个好的舞台。老板有两种，一种是生意人，一种是企业家，星河湾董事长黄文仔就是一个企业家，值得追随。第二个原因，在星河湾，可以和最 的人才一起工作。老板是一个唯美的人，对产品的品质分外挑剔，也正因为如此，无论是设计还是营销，我们平时可以接触到很多世界一流的工作团队。”据了解，星河湾集团内不乏跳槽外出后重新回流的高管。 

        好的员工是有欲望的人

        采访嘉宾：吴滨（易居中国营销集团首席人才官）

        “ 的人才都是有欲望的人，他们有薪酬方面的欲望，更有实现自我的欲望。好的员工，即使老板给他一点要求，他会进而做到第二、第三甚至第四点要求。”吴滨认为，因应 人才的这些特点，房地产企业要留住 人才，就要给员工提供一个不断有新挑战的平台。“企业要有足够的创新空间，让 人才有不断挑战自我、实现自我的余地，这样才能留得住人才。” 

从业员访谈

        他们，不光是为了钱跳槽

        正值房地产行业的跳槽旺季，记者最近采访发现，高薪，固然是很多人追求的理想，不过在房地产从业人员当中，还有很多形形色色的跳槽原因。

        为了理想，暂别广州

        人物：陈总

        原职务：广州某知名楼盘操盘手

        现职务：某房地产企业西安分公司副总经理

        “工资固然有一点增加，但这不是最主要的原因。西安分公司是一个全新的机构，一切都是零，这让我有更多的发展余地，能亲眼看着一个像小城镇般的楼盘在我手中崛起，能够实现我自己的新理想。”

        发展缓慢，选择跳槽

        人物：Ray

        原职务：某老牌房企豪宅项目策划负责人

        现职务：某新进房企策划经理

        Ray的前东家主要开发豪宅项目，豪宅销售较缓慢，公司的发展也逐渐放缓。“几年了，都在卖差不多的产品，每天售楼部里也没有多少人，实在让我提不起激情。我不是一线销售人员，销售业绩和我的收入的关联度不是特别高，有朋友建议不如图个清闲，但我实在不想自己年纪轻轻就这样懒下去，选择跳槽，可能是我最好的出路。”

        人性化管理，吸引回流

        人物：阿峰

        原职务：某上市公司北京项目销售经理

        现职务：广州某知名楼盘销售经理

        去年，阿峰跳槽出去，今年年初，又回流到老东家。对于回流的原因，阿峰直言，为了家庭。“去年跳槽，工资高了不少，但去年年底被派到某外地公司带团队，一去就是几个月，团队都带得差不多了，老板还没有让我回来的意思，我家的小孩还比较小，长期在外地会造成很多问题。老东家虽然工资没有那么高，但管理人性化，只要自己不愿意，便不用长期到外地去。”

        经常应酬，我受不了

        人物：小樊

        原职务：某大型房地产企业市场部人员

        现职务：某中型房地产企业市场部人员

        “不为钱，只是不想长时间、无原则地应酬。我现在的工资还没有之前的高。但前一家公司非常注重公关活动，经常要陪吃饭、陪喝酒，特别是像我这样刚毕业不久的年轻人，基本每天都被安排参加不同的饭局，能喝酒的才是好员工。无论有多少钱，有多少晋升机会，这并不是我想要的工作。”

    文章载自《羊城晚报》