我看了下我此前对2016年的预估，基本都没错，不过还是没想到会这么惨。大家都知道腾讯网易两大巨头占了7成市场份额，而又不再有热钱接盘，所以小CP尤其是到现在还在生存期的公司关闭近在眼前，能坚持到项目上线的一定意义上就是成功。而对于已经有一款产品比如流水有个千万以上的也很难。

　　再来说说坚持了3年甚至更久的CP也难，因为看不到希望，业内一遍荒凉，你想被收还没人愿意要这烂摊子呢。假如公司账面上还有点钱的也犯愁，是继续还是关门，鸡肋也。从另个侧面来说目前还在坚持的CP们还是有些资本的。

　　刚才重点说了小CP们日子不好过，其实中型公司也不好过，这里主要是指研发或者发行单一为主的公司，研发运营都在行的不在内。公司之间的合作是势在必行，个人觉得今年只会更多。人员几经收缩改组也就为1、2款能为之重点投入的项目，对应到招聘来看，要求和待遇也在向腾讯网易看齐，定位于某模块的专家。

　　顺便归劝那些所谓非主策划制作人不要的人，心态要归零，因为新项目实在太少了，就算有，砍也是常态，何必为个虚名，何况专家待遇并不低，好多美术20~30K都正常。而如果早年基本功没打扎实的这些人，失业就是常态了。

　　再来说说腾讯网易这类巨头现在最为吃香，够稳定，还不断的有项目新开，而且是新布局，有两个层面，一是品类的扩张，比如开始SLG类投入;一个是海外扩张，目前都是以自己主打产品为先锋，开启全球化运营。从招聘来看，稳中有增，有点像目前的房价，爆发式增长是肯定不可能了，而且由于应聘者众多，这两厂要求也就越来越高，有时能进去完全靠“运气”，比如刚好碰到离职替补。

　⊥我所知，应聘一个美术职位，需要提前排队3个月甚至更久，只为提前有项目组招聘信息，而再面试1~2个月，前后大半年是正常的。有好多几年前甚至半年前拿过某厂Offer的童鞋现在再去应聘会发现进不去了就是这个道理，公司也在收编，只有够好的人才有编制进来。

　　从2013年手游爆发开始，卡牌游戏、休闲游戏一直占据了最大的比例，此后我们逐渐听到了卡牌将死，重度游戏将统治手游的论调。这样的论调并没有错，手游的发展最后必然是朝重度化去，而不再是简单的点点点。

　　今年的人才走势我用几个典型来代表吧：

　　1. 端游

　　从14年开始端游就变成了稀有品种，尤其到15年更是基本消失。周期长，成本高，见效慢被手游取代。现在回归游戏业本性，我相信越来越多有实力的公司会回归到端游研发/代理时代，相应的有完整3D端游经验的人走俏，研发的话以策划类程序类为代表，主导过完整端游的制作人更吃香。BTW有端游引擎实力的技术达人更是稀缺。

　　2. 棋牌

　　棋牌游戏其实对人的要求并不高，而且一直游离于政策的风险，所以一般都是小公司多，所谓闷声发财。现在一方面是政策的鼓励，还有流水来的快门槛也不高，越来越多的公司加入这个阵营，不管是创业小CP转型还是大中型公司也都在入局。对大公司而言，除了现金流稳定外也是一个流量来源的好地方，再分流到自家其他产品上也是一个很好的渠道。据我所知，某业内数一数二的大厂也加入了这个阵营。所以棋牌经验的不管是策划程序还是运营市场都吃香。

　　3. 再出发

　　这个主要是针对高管创业而言，也就意味着草根创业时代彻底终结。这些人要么是牛逼项目制作人，要么是牛逼发行负责人，总之都是有相当实力的业内从业者。因为他们在上市公司完成了财务增值(从资本角度来说主要是之前的几年对赌差不多完成了)，所以他们现在创业从CXO向创始人的自我实现。

　　而对于倒下的CP们，团队被这种大佬收编是不错的选择。因为这些大佬们不仅有钱，还有包括IP，发行，渠道，资本等各方位资源。个人觉得有完整团队磨合过一款产品的团队是吃香的，而去这种公司打工也非常有机会，提升自我也是很好的方式，就是么要慢慢发掘相关信息。另外，也有些上市公司高管因为公司主业不再发展游戏又不想自己创业的就只能被迫换岗，所以今年高管跳槽也更为频繁。

　　4. 南下

　　主要是针对广东尤其广州深圳而言。越来越多在北京上海呆了很多年甚至买了房的也在南下，除了腾讯网易在那边外，还有几个很重要原因：

　　1)户口。这个主要是针对80后有家有口，主要解决小孩上学问题。因为就算你买了学区只要不是当地户口，上学也有很大变数。

　　2)机会和氛围。从行业发展而言，北京上海现在越来越没落，腾讯网易系打造了广东游戏生态圈，新兴公司多自然机会也多。而且那边地域特性也明显，务实开放，氛围非常好，经常交流聚会等，导致大量的失业也好，重新选择机会也罢，纷纷南下。

　　5. 次世代

　　这就不用多说，游戏品质要求越来越高，3D是大势，还有就是为VR作准备，基本都需求有次世代经验的人了。这其中尤其是美术类特别吃香。虽然外企撤离了中国，但这些美术精英们不乏去处，不论端游页游手游都要。相对应的，手绘还有2D动作啊特效这类，就业前景不乐观。

　　6. 失业

　　这个就不用多说，关闭的公司多了，人才自然就过剩了，很多曾经爬的太快又没有扎实基本功的“混混之流“没了用武这地，他们是失业主力。与之相关的就是换行，被动逃离游戏业的也越来越多，当然房价也是一个催化剂。

　　我想补充说的是“降薪”，很多人会发现待遇比去年降低了。主要是小公司之前为了疯狂招聘都开了高薪，所以现在不管你是哪个工种，哪怕U3D这种也要降薪，因为面了一圈你会发现原来待遇都差不多。举例来说，U3D主程，去年高的时候40~50K都有，现在集中在25K~35K为主，技术总监可能也才40K而已。

　　7. 中年危机

　　本来不打算单独描述的，无奈75年~79年这个年龄段也占了失业大军不小比重，其实客观来说，从00年游戏业开始就从业的这帮人是业内前辈，只是，长江后浪推前浪啊。算下就算80年生人也快奔四了，这个年龄挺尴尬，生活压力也大。

　　所以现在越来越多的公司招聘要求至少80后(默认，呃，79的也危险，策划、程序、美术无一幸免)，甚至85后，不能加班，性价比也不高，难管理，学习力跟不上等都是问题。职场10好几年了，也不能怪现在危机，如果你当年职业生涯规划好或者基本功扎实，你现在也就不需要被动选择了，说不定早就是大公司CXO，最次也是牛逼项目制作人了。只能说出来混还是要还的。

　　数据有的时候，却很能说明一切问题，根据《2016中国游戏产业报告》的数据显示，2016年月充值过千万的手游中，卡牌类型占13.5%，位列第二，依旧是重要的手游品类。

　　我们再细分到产品上，以市场龙头的腾讯为例，在UP2016发布会上，腾讯游戏推出了手游精品3.0战略，并表示腾讯2016年预计推出30多款手游。

　　按照腾讯的精品细分战略，腾讯的手游产品将旧能多的覆盖多品类，而我们对腾讯的产品做了一个统计。

　　从图表中可以发现2016年腾讯共推出的30款游戏当中，共覆盖了9大品类，其中卡牌游戏为6款，仅次于棋牌游戏。这种图可以很清晰的看到，游戏厂商对于卡牌游戏依旧情有独钟。在细分到单一产品上，2016年最受关注，最成功的产品《阴阳师》本质上依旧是一款卡牌手游。

　　也就是说，中国的手游整体的发展状况，依旧处于中轻度，并没有一下子完成向重度的过渡。但随着时间的推进，正如我所说，属于重度游戏的时代必定会到来。

　　从用户的角度，根据Dateeye的数据，2016年，平均每日游戏时长在30分钟以下的用户占比为34%，30-60分钟为37%，而1-2小时的高达19%，用户的需求正在自我进化，需求更为高端的手游。

　　从游戏厂商角度,重度手游有着远远高于中轻度游戏的ARPU值，这方面将成为在人口红利消失后，从挖新到挖潜上，游戏厂商自然而然会做出的一个选择。

　　这样的背景之下，对于手机的性能势必将成为一个十分重要的挑战，或者你2年前买的手机，在今天玩一些卡牌、棋牌类的手游时，依旧没有什么特别大的问题。

　　但是在玩一些重度的游戏时，比如《王者荣耀》这样的，吃力是必然的，尤其是最高效果下如1080P甚至2K全高特效打团站的话，会卡的你不要不要的。

　　而我们也看到了一个十分有趣的现象，在一些手机厂商的发布会上，也将畅玩《王者荣耀》的标准代替了传统的跑分。

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