安岳县采取多种措施和手段，积极加强全县财政供养单位编制人员工资信息的动态化和常态化管理，并突出成果应用，为相关报表和政府决策提供科学依据。

　　一是运用软件开创管理创新化。从2016年1月起正式启用财政供养人员管理信息系统，实现财政、人社等多部门联动，及时准确掌握全县财政供养单位的编制、人员等基础数据变化，并直接应用于部门预算编制、大平台财政工资统发和财政供养人员统计年报的编制，进一步夯实各项报表编制基础，有效提高工作效率。

　　二是注重审核实现管理常态化。集中精力对2015年财政供养人员单位性质、单位类别、人员身份、工资数据等初始化数据进行全面核实，确保基础信息数据准确、完整。在此基础上实施系统后台预警报错与组织、编办、人社、财政等部门专人审核相结合，做到人员增减变化和工资调整变动即报即审，实现了财政供养人员的常态化管理。

　　三是加强沟通确保人员精准化。县财政局与县委编办、县委组织部和县人社局等部门强化工作衔接，突出信息共享，及时掌握人员招考、调动、退休、死亡和工资变动、发放等信息，发现问题及时协调处理和更新系统数据，防止预算单位错报、漏报、重报人员数据，确保数据完整统一、真实无误。

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