今天，上海首个“千人计划”创业园正式揭牌。一位“千人计划”专家谈到选择上海的理由时，提到了“三个标准”，即能否在半小时的半径内看到歌剧、享受到良好的教育资源、获得医疗服务。我们高兴地看到，上海满足了他和家人的需求；同时，我们更应看到“三个标准”带来的启示。

　　启示一：高层次人才往往更看重综合环境。以往引进高层次人才，基本手段无非是给政策、给资金，比如各地层出不穷的引才工程，其核心就是配套政策与资金。实事求是地说，政策、资金的“眼球效应”产生了一定的作用，短时间内各地引才大会、引才项目、引才成果可谓“热闹一时”，很是好看。但是，“热闹一时”终究是不长久的。放眼望去，各地引才政策大都雷同，而且现在高层次人才大都有国际专利等核心技术，具备融资等优势条件，政策、资金等已绝非引才的充分条件。反之，上海之所以能吸引大批人才，特别是海外高层次人才，其关键就在于拥有充分的要素市场、发达的社会事业、高效的政府服务等综合环境，尤其是文化、教育、医疗等生活元素，增添了上海成功引才的砝码。

　　启示二：吸引的对象并不限于人才个人。仔细分析“三个标准”，与其说这是人才的必需，不如说是人才家庭的必需。一般说来，人才层次越高，其家庭文化程度也整体向上。不管是人才本人，还是其家庭成员，都有着对文学艺术教育等的强烈需求。能否为人才家庭提供经常性的文化盛宴，或者是方便地满足其教育、医疗等生活需求，必然成为人才选择落户的重要因素，特别是在几乎同等的政府服务、市场要素等条件下，这可能就是决定性因素。所以，人才工作的对象绝不应局限于人才本人，而因根据分层分类原则，不断拓展至人才家庭乃至人才团队，制定细化的针对性引才方案，切实做大做强综合环境，努力提升城市整体形象和内涵。

　　启示三：做好人才工作关键要坚持以人为本。科学发展观是指导我们在新形势下开展党和政府工作的重要战略思想，它对我们做好人才工作同样具有重要的指导意义，尤其是其以人为本的核心内涵，理应成为我们开展人才工作的重要法宝。比如，上海先后建立了为“千人计划”专家提供涉及子女读书、医疗照顾、居留、通关等16大类40项生活安居服务的服务专窗，目标就是要使专家在沪工作、生活零顾虑。这项措施之所以能得到广大专家的交口称赞，关键在于凸出了以人为本的工作导向，处处为专家着想，事事为专家考虑，时时为专家服务，真正做到用心、热心、倾心，从而在点滴之间取得专家的信任和信服，实可谓“随风潜入夜、润物细无声”。

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