近日，四川省内江市资中县的乡镇公务员招考，被网友质疑是“萝卜招聘”，原因是该职位笔试、面试都仅有1人参加。对此内江市人社局及时调查和回应，表示该职位报考达到开考比例，考生自愿弃考是他们的权利，而只有一人面试也并非一定被录取，该职位的唯一参考者亦无复杂背景，该职位的招考并非“萝卜招聘”。（1月10日 四川新闻网）
 
    公考考试被质疑“萝卜招聘”，资中县已不是头一个。面对网友质疑，内江市人社局能够及时回应，并切实了解情况，消除网友顾虑，笔者认为这些举措值得一赞。但与此同时，资中县何以被质疑“萝卜招聘”，诸如此类的真假“萝卜招聘”也频频出现，确实值得深思。
 
    愚认为，“萝卜招聘”的出现，折射出残余的官本位思想。“萝卜招聘”就是指一些单位为个别有“背景”的人量身订做招考条件或者职位，使关系户成功应聘。虽说如今就业竞争激烈，但行业之多，招聘会上空缺的职位也难以计数，何以大多数人削减了脑袋都想进入公仆队伍，甚至一些官员也一心要把子女培养成为自己的“接班人”？除了“铁饭碗“之外，笔者认为，官本位思想的影响不可忽略。大多数人在衡量一个人的时候会以他的官位大小，职务高低为依据，官大的则礼敬有加，无权无势的则不理不睬。而获得别人的“礼敬有加”却又是每一个人的生活追求。所以说，真假“萝卜招聘”的频繁出现，官本位思想在其中也起着推助作用。
 
    细看近年来的真假“萝卜招聘”事件，笔者认为公众提出的质疑其实是对公考过程的质疑，因为过程的不透明，为公众提供了想象空间，致使此类假“萝卜招聘”事件出现，也因公考过程不透明，使得真“萝卜招聘”有机可乘。如今公众遇公考先看是不是“萝卜招聘”的“习惯”，不是无因之果。而公考组织责任部门对公考过程的“保密”，其实也是缺乏诚信“信心”的体现。笔者认为，公考既然没有“萝卜坑”，有关部门大可以 “身正不怕影子斜”，“不怕监督，经得起监督”的自信面对广大群众。诚信是相互的，或许当有关部门有了这种诚信“自信”的时候就发现，公众的态度也大有转变。因此，让公招考试透明化是消除真假“萝卜招聘”的必然趋势。
 
    公开，是确保公考公正的王牌。这里的公开不只是“公示”，而是更广范围的公开。诸如资格审查过程邀请媒体和考生代表进行监督，将资格审查过程公开；在统分过程邀请媒体、监管部门等第三方监督；将分数和拟录用者基本情况纳入公示范围……将公招考试过程全方位的公开，让公考在透明屋内进行。“公开”，不仅是让公招考试躲避公众质疑锋芒的盾，也是填补“萝卜坑”，保证所有考生公平竞争的力举。虽然资中县被质疑的“萝卜招聘”并非事实，但网友的这一质疑也给在、公招考试的公平原则敲响了警钟。消除网友质疑固然重要，杜绝有人为“萝卜”挖坑也同样重要。 

    确保公考额公平公正，不仅是对所有参考者的尊重，也是对群众的负责。若是通过层层选拔的人才，竟然都都是“萝卜”，对于群众而言，将如何看待政府部门？政府公信力要如何立足？因此，笔者认为公招考试以公开见公正，以监督保公平是必行之举。
 
    作者：何奉芹
    稿源：川北在线
    编辑：时小贝

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