起薪低，频繁跳槽困扰“海归”，留学到底值不值？（8月29日新华网）

    近些年，出国留学成为了一种追求、一种时尚，不管有没有钱，只要孩子想去国外留学，做父母的都要想尽办法帮孩子去完成这个愿望，就是砸锅卖铁也在所不惜，都在想着经过外国的教育，有朝一日能够乌鸡变凤凰，找工作不再难，以后有大出息。殊不知，现在“海归”也不再吃香了，学历已经不再是能够找到好工作的唯一条件。稀缺才是最关键的。新世纪最缺的是什么？人才！只要你是人才，在哪里都吃香。

    为什么“海归”们回国后感觉到与预期离得太远，感到不如意？他们又如何才能够让自己在众多的求职者中脱颖而出，让自己的留学经历成为自己的优势？笔者认为还要把握好几个方面。

    首先是要有低势态的意识。不要觉得自己是“海归”，就比别人高一等，其实你在国外学习的那些知识，在国内还真不一定用得上，在国外学习时应该多学学具体的工作技能和技巧性的东西，理论的东西要，但理论都有一定的时间和空间局限性，在国外合适，在国内就不一定也合适。并不是说你在国外留过学你就是万能的了，在国内的单位，你需要学习的还有很多，所以很多东西都要从头再来。只有放低身势，不断学习才是提高自己的最好方法。

    其次是要有参与竞争意识。虽然在国外的留学生涯能带给你一定的国外文化，开阔了你的眼界，丰富了你的阅历，提升了你的思想，但你需要学习的还有很多。国内的工作环境与国外还是有一定的差别，千万不能自满，你的“海归”经历不一定就比别人有更多优势，你的国外经历在单位不一定用得上。要通过不断的学习和工作的阅历来提高自己的工作能力，要不时给自己压力，有压力才能有动力，将国外学习的知识与国内的情况进行融合，才有提高你工作效率的可能，也才有在各种竞争中立于不败之地的机会。

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