2015年6月2日，中国政府网公布 中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》。该《规定》分总则、任职条件和资格、选拔任用、任期和任期目标责任、考核评价、职业发展和激励保障、监督约束、退出、附则9章40条，由 中央组织部负责解释，自2015年5月28日起施行。

 

　　事业单位领导干部是国家公职人员，代表着国家形象。事业单位在保障国家肌体中占据着重要的位置，是学校、医院与老百姓的生活密切相关，是公益社会的重要载体，应为群众提供专业的、公益的服务，而现在频频曝光的一些学校、医院领导人员违法乱纪，用贪污腐败给事业单位的公益“红”抹了黑。

 

　　笔者认为，此时出台《管理规定》的重要意义在于建立起一支高素质的事业单位领导人员队伍，定好事业单位的公益坐标，助力向服务型政府的转变。

 

　　目前，不少大学生将进事业单位作为进体制的第二选择。一般而言通过考试进入事业单位，只要没有大过错，多能高枕无忧。事业单位专业型、服务型特点不突出，人才进出渠道狭窄。长期以往， 人才不好进，陈腐思想出不来，为官不为现象突出，必将影响事业单位为群众服务效率，当前普遍存在的看病难、读书难等问题将越演越烈就是典型。任职资格条件是用人导向的集中体现，《管理规定》主义兼顾个性和共性，注重岗位特征，为专业技术人员担任领导职务开辟任职通道。进一步搞活事业单位这池水，让事业单位的公益性更加有活力，有能力。

 

　　当前，对事业单位领导人员的考核长期参照党政机关的考核考评机制。注重形式多、讲求实效少，定性考核多、定量考核少。而诸如公办教育、医疗等部门越来越成为社会的香饽饽，也催生出事业单位的“权力寻租”，不少事业单位领导人员“位高权重”，贪污腐败数额不亚于党政机关干部，云南省云南省第一人民医院原院长王天朝利用职务之便，受贿金额上亿元就是典型，事业单位领导人贪污腐败腐蚀的不仅是政府肌体，更是群众的切身利益。《管理规定》对事业单位领导人员实行任期之和目标考核制，推进领导人员“能上能下”就是给他们带上“紧箍咒”，把管理考核“严”起来，事业单位重回公益性从“头”做起。（文：李子曰）

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