文/苗苗

 

　　新华网成都７月１６日电（姚永亮、陈健）四川眉山市东坡区坚持开展评选“红旗书记”“功勋书记”活动，调动了村（社区）党支部书记的工作积极性。

 

　　笔者认为, 造成村干部干事积极性不高的主要原因是村干部自身素质不过硬。大部分文化水平、政策水平低，服务意识差。在职干部中有才干的能人不想干，千方百计撂挑子挣钱；有知识的年轻人不愿干，想换人无人可换。其次是社会环境差工作难做。社会环境差的主要原因是工作压力太大：一是上头压、二是下头夹。上级交下来的任务完成不好对上级无法交待，按上面的要求来对待群众往往又执行不下去，使得村干部左右为难，上下受气。第三是工作压力较大。随着工作节奏的加快，对村干部的要求也越来越高。现在上级各项达标验收很多，要求也很细，大都涉及本村的每户人家，村干部白天不光要在外跑，晚上还要整理档案，写文字材料，对村干部在工作中造成很大的压力。第四是村干部待遇较低。由于大多农村经济基础薄弱，集体经济实力不强，村干部的工资报酬普遍很低，办公经费每年仅够为各项达标及日常村办公室的开销，乡镇党委部署的工作任务，村干部还得自己骑摩托车加油开展工作，村干部工资的三分之二都用来维修摩托车、买汽油、交手机话费。收入与工作强度反差太大，使村干部觉得吃亏太多。尤其在目前市场经济的形势下，稍有能力的群众都各显神通。村干部一般都是家庭的当家人，是主要劳动力，而且多数都算得上是能人，由于大部分时间花在村级工作上，在家庭致富方面无法施展才能，使整个家庭收入受到很大影响，有的还遭到妻子儿女的抱怨，因此，对当干部失去兴趣。

 

　　眉山市东坡区在看到这些问题的同时积极想办法，添措施。出台的《评选激励办法》规定，被评为“红旗书记”的，每月给予２００元补贴直至卸任；累计３次受到表彰的“红旗书记”直接授予“功勋书记”称号，每月给予６００元补贴直至卸任；正常卸任的“功勋书记”，男满６０岁、女满５５岁，终身享受每月６００元的补贴。这无疑在解决广大村干部经济待遇低的前提下也让村干部挣得了荣誉，在物质和精神层面同时增加力度。其奖励方式极大地增强了村干部岗位的吸引力，尤其是获评‘功勋书记’后，还能终身享受补贴，这对村干部来说无疑具有极大的吸引力。村支书之间出现是‘红旗’的保‘红旗’，不是‘红旗’的争‘红旗’的氛围。可见通过几年的实践，并取得了巨大成功。

 

　　所以，笔者从心底里为眉山市东坡区的这一举措拍手叫好！并坚信，广大村干部也会从心底里感谢党和政府对他们的关心和认同，积极地推进社会主义新农村建设。