愿更多的城市平均招聘薪酬追上来
时间:2016-12-28 23:52 来源:川北在线原创(guangyuanol.cn) 责任编辑:毛青青
愿更多的城市平均招聘薪酬追上来
记者了解到,在冬季求职期,我市企业给出的平均招聘薪酬为税前7317元,在全国34个主要城市的薪酬水平中排名第8位。不过,从薪酬的分布情况来看,宁波地区招聘薪酬为税前4001-6000元的职位占比为35.4%,8000元以上的职位,占比为25.9%。6001-8000元的职位占比为21.4%。这意味着,我市企业对于高端人才的招聘十分“舍得”,中高薪资水平占比较高,整体薪酬水平相对其它二线城市而言处于高位水平,仅次于杭州和东莞。(12月28日中国宁波网)
薪酬关系最现实的米油酱醋茶,直接影响决定每个人的幸福感指数,能领取高薪酬实在令求职者梦寐以求。当然,具体到宁波企业对于高端人才的招聘十分“舍得”,除了这种解读外还应该有其他解读。
不转型,就“等死”!这是即将结束的2016年间,许多企业不得不面临的现实局面。但转型靠什么,说到底,离不开人才。而人才何来,又如何留得住,就要看企业是否舍得,正所谓有舍有得不舍不得。因此,宁波企业以高薪招人,可以解读为应对转型的主动出击,是一种明智之举。
一家企业不吝高薪聘人,说明发展的愿望强烈,同时也说明企业的实力所在。试想,一家要死不活的企业,一家随时可能垮掉的企业,连现有员工的生计问题都无法保障,又如何拿得出钱来高薪聘人,又有哪门子心思聚焦转型求发展。因此,可以将宁波企业拉高整体薪酬水平解读为地域经济,尤其是企业发展的总体向好。
任何一家企业都会重视并强调成本核算,在尤其强调精打细算、严控运营成本的今天,相信企业决定拿出更多的钱来招聘人才,事前必定进行人力的成本核算,一来看看花那么多的钱能不能招得人才,二来分析即将招来的人才究竟值不值得。宁波这么多的企业这般十分“舍得”,折射出广大用人企业对活跃在市场上的人才充满信心。
若再进行延伸,这份信心还与当地的教育水平密不可分。因为有人可招,招得到人,尤其是招得到急需的高端人才,正说明人才培养路径、输送渠道的畅通。
总之,在整体薪酬水平提高的背后有市场等许多只“手”在推动,但笔者以为这是好事,因为透过这道窗口能反映出地域经济的活力、人才的“软实力”所在。愿更多的城市平均招聘薪酬追上来。(李强)
投稿邮箱:chuanbeiol@163.com 详情请访问川北在线:http://www.guangyuanol.cn/