宁波东论网友“放纵的鸽子”有点想不通了：他有个下属，29岁单身男，大专毕业独子。关键是江东拆迁房三套，高新区一套紫园，潘火那边一套第一城，哪套现在不是20000多，直逼三万的房价？那小伙家里还有沧海路一套150多平的店面房，据说一年收租金有29万。这样一个三口之家，一年收租金40多万接近50万、房产估值差不多2000多万了！他居然还赚着每天早九晚六的月入5000多不到6000元的低薪工作！而他爸爸也在做工地工程生意。没钱上班可以理解，有钱还干活，莫不是想来气死人（12月12日中华网头条）。

 

　　小伙子家有6套房产，父亲做工程，家产2000多万。但是，小伙子并没有让自己躺在家里享清福，也没有到父亲的工程公司养尊处优，无所事事，而是心甘情愿另外找一份工作，为他人打工。尽管月薪5000在浙江算是低薪，但是总比坐在家里打麻将赌博强。这样，既能让自己得到锻炼，又能为家里增加收入，而且也不会在父亲公司里给老人心里添堵。可以说，这对小伙子来说是一举多得，何乐而不为？

 

　　然而，当小伙子打工单位的老板知道实情之后，却不淡定了。而且，就像被打翻了的五味瓶；而且，言语之间就是嫉妒心在作怪。这说明，这个小老板心胸狭窄，小肚鸡肠，不能见别人比自己过得好。但是，请记住，嫉妒别人只能让自己更加生气，并不能让自己更加心情舒畅。关键在于这个小伙子在自己公司上班对自己有没有好处，他能不能保质保量把自己的工作干好。如果小伙子十分敬业，工作干得很出色，自己何乐而不为？为啥要心生嫉妒，耿耿于怀？难道，这不是没事找事吗？

 

　　如果企业老板没有宽容他人的情怀，又怎么能让自己把事业做大做强？如果企业老板的用人标准是穷人，富人家的子女一概不用，那只能说老板是一个“井底之蛙”，缺乏发展眼光。作为企业老板选人用人关键在于有没有本事，能不能出色地把本职岗位的各项工作干好。如果小伙子在工作岗位上尽职尽责，具有创新精神，而且能够团结同事，善于助人为乐，老板又有什么理由不用这样的小伙子？如果小伙子是个懒人，什么都不会干，又不团结同事，自己会聘用他吗？自己会不炒他鱿鱼吗？小伙子能被留下来，说明小伙子值得信赖，人品不错，没有令人讨厌的瑕疵。那么，小伙子怎么会让老板心里不再淡定呢？难道不是嫉妒心在作怪吗？

 

　　小伙子有“天行健，君子以自强不息”的精神，企业老板应该为此而高兴，而不是心生嫉妒。如果老板以小人之心妒君子之贤，那就会让自己吃亏，而不是让自己沾光。古人曰：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”鲁迅先生教导我们：“伟大人格的素质，重要的是一个诚字。”企业要想做大做强，那就必须广纳人才，当好伯乐，千万不可以嫉妒之心耽误企业发展大事。

 

　　记得，原苏联 教育实践家苏霍姆林斯基先生说过：“只有心地善良的人才能易于接受道德的熏陶。谁要是没有受到过善良的教育，没有感受过与人为善的那种欢乐，谁就不感觉到自己是真实而美好的事物的坚强勇敢的卫士，他就不可能成为集体的志同道合者。”也就是说，只要这个小伙子与自己是志同道合者，能和自己风雨同舟，为企业发展献计献策，鞠躬尽瘁，企业老板就要彻底放弃自己的嫉妒，并信任与理解这个心地善良的小伙子。因为，这个小伙子决不是来混日子的。看人，用人，必须看到一个人的本质，既不能片面地对待他人，又不能让自己的狭隘心理毁了企业的美好前程。孰轻孰重，企业老板必须审慎对待自己是否淡定的病态心理。只有先把自己的心病治好，才能让自己的企业得到健康发展。（郭喜林）