人才引进不仅要看“帽子”，更要看“里子”
时间：2018-05-07 21:18 来源：川北在线原创（guangyuanol.cn） 责任编辑：毛青青
人才引进不仅要看“帽子”，更要看“里子”
近年来不少地方和高校院所竞相出台优惠政策，千方百计吸引科技人才。存在着只要对方有“两院院士”“千人计划学者”“国家自然科学基金杰出青年”“长江学者”等“帽子”，就往往不去考察其当前的创新实力和未来的创新潜力，争相引进，并优先给予高额的经费支持和优厚的生活待遇的倾向。（人民日报 5月7日）
当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争；新时代地方政府、高校和企业之间的竞争，说到底还是人才的竞争。因此，谁掌握了人才，谁就掌握了主动，谁就能在未来竞争中立于不败之地。
“帽子”作为考量人才的指标之一无可厚非。俗话说：“物以类聚人以群分”，拥有“两院院士”““长江学者”等“高帽”的人才，都是所在行业的佼佼者，专业领域的领头羊。他们所获得的荣誉和成就也都来之不易，是通过一路过关斩将，日日夜夜的辛勤付出而得到的。因此将高帽作为其考量指标之一，是对其专业能力的认可，对其艰苦创业付出的认可，是无可厚非的。
然而，“国家用人，当以德为本，才艺为末”，一个优秀的人才，不仅仅是拥有高水平的专业知识和行业领先的成果，更应拥有一颗为民之心，谦虚谨慎之心，艰苦奋斗之心，忠党爱国之心。这样的人才，才能在复杂的外部环境下“为我所用”，才能在艰苦的科研环境下继续专研，才能在为民服务的路上不忘初心，砥砺前行。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。当前随着我国人才计划的推进，国内培养的高水平青年人才也迅速增长，他们中的一些人拥有行业领先的专业技术水平，本可以在更宽广的平台上大展拳脚，施展抱负，然而当前仅仅通过帽子来衡量和引进人才，将他们挡在门外，阻碍了他们前进步伐，制约了他们成长空间。因此，完善人才引进机制，将人才“里子”作为核心考量环节，拓宽人才引进渠道，让新时代的人才能够才进其用，用有所成势在必行。
新时代国家发展需要人才，新时代的人民需要人才，新时代的中华民族需要人才。我们要树立强烈的人才意识，自觉做到发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，为新时代造就一支宏大的高素质人才队伍，共同助力新时代中华民族伟大复兴中国梦的实现。（陈尧）
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