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插队怀孕被辞退 寻求平衡点是关键
时间:2018-10-25 17:31   来源:川北在线   责任编辑:青青

川北在线核心提示:二胎政策放开后,因女职工扎堆生育,有单位为了避免工作的正常运转受到影响,想出了一招排队怀孕。结果,一名女教师因插队怀孕被单位辞退,引发劳动纠纷,双方最终对簿公堂。(中国经济网10.24) 不管是《劳动合同法》或是《劳动法》还是《女职工劳动保护特别规定》,


  “二胎”政策放开后,因女职工扎堆生育,有单位为了避免工作的正常运转受到影响,想出了一招——“排队怀孕”。结果,一名女教师因“插队”怀孕被单位辞退,引发劳动纠纷,双方最终对簿公堂。(中国经济网10.24)
 
  不管是《劳动合同法》或是《劳动法》还是《女职工劳动保护特别规定》,都明文规定了用人单位不能因职工怀孕而辞退或者解雇,显然,单位的家规是违法行为。虽然女教师胜诉,但个例不能代表全部,一纸判决解决的只是女教师和学校的纠纷,并不能解决问题根源。
 
  随着二胎政策的出台,许多想要孩子的女职工扎堆备孕。怀孕本是无可厚非,但许多行业,由于其特殊性,都存在了这样或那样的用人问题,学校男教师少、医院男护士少、银行男柜员少……男职工少且后备力量不足,女职工扎堆怀孕,也就影响了单位的正常运转,网上已经爆出不少类似新闻。因此,排队怀孕的荒唐之举也透露着用人单位的些许无奈。
 
  任何事情的发生,都会暴露一定的社会现象。诚然,女职工“插队”怀孕被辞退暴露的是当今社会用人机制的不完善,但我们应以包容审慎的态度去看待,不能一刀切的认为谁对谁错。找准问题根源,解决问题关键才是首要的。社会的发展是一个循序渐进的过程,同样,任何政策的出台也需要一定过程,因此,我们应该逐步探寻解决方案,不断完善用人机制,去寻求二胎政策和用人机制的平衡点。郭文丁

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