插队怀孕被辞退 寻求平衡点是关键
时间：2018-10-25 17:31 来源：川北在线 责任编辑：青青
“二胎”政策放开后，因女职工扎堆生育，有单位为了避免工作的正常运转受到影响，想出了一招——“排队怀孕”。结果，一名女教师因“插队”怀孕被单位辞退，引发劳动纠纷，双方最终对簿公堂。（中国经济网10.24）
不管是《劳动合同法》或是《劳动法》还是《女职工劳动保护特别规定》，都明文规定了用人单位不能因职工怀孕而辞退或者解雇，显然，单位的家规是违法行为。虽然女教师胜诉，但个例不能代表全部，一纸判决解决的只是女教师和学校的纠纷，并不能解决问题根源。
随着二胎政策的出台，许多想要孩子的女职工扎堆备孕。怀孕本是无可厚非，但许多行业，由于其特殊性，都存在了这样或那样的用人问题，学校男教师少、医院男护士少、银行男柜员少……男职工少且后备力量不足，女职工扎堆怀孕，也就影响了单位的正常运转，网上已经爆出不少类似新闻。因此，排队怀孕的荒唐之举也透露着用人单位的些许无奈。
任何事情的发生，都会暴露一定的社会现象。诚然，女职工“插队”怀孕被辞退暴露的是当今社会用人机制的不完善，但我们应以包容审慎的态度去看待，不能一刀切的认为谁对谁错。找准问题根源，解决问题关键才是首要的。社会的发展是一个循序渐进的过程，同样，任何政策的出台也需要一定过程，因此，我们应该逐步探寻解决方案，不断完善用人机制，去寻求二胎政策和用人机制的平衡点。郭文丁
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