正值毕业季，大学生就业问题再度成为焦点。今年毕业生909万，同比增长35万，在毕业生数量连年增长的情况下，就业压力自然会日益增大。国家多措并举，力促高校毕业生就业，缓解就业压力，总体就业形式还是稳定的。

 

　　传统就业观念里，毕业就是找工作，而且是找份好工作，比如考取公务员、入职国企等。但随着社会不断进步，经济水平不断提高，开始出现更多毕业生选择“慢就业”，就是一毕业不是马上找工作，而是给自已一段时间择业期，这段时间因人而异，短则几月，长则几年。很多负责就业指导工作的人员概括慢就业的群体，有考研不顺利准备二战的，有专心备考公务员事业单位的，还有就是纯粹不想就业的，当然还有各种各样的原因。

 

　　不可否认，慢就业会对就业率产生较大影响。其实，大学生走出校园，见到丰富多彩的社会，在经济条件有保障的情况下，给自已留更多时间思考就业方向，也不一定是一件坏事。过去传统的就业观念不一定就适合快速发展的中国社会，随着互联网的崛起，更多毕业生投入到这个行业，过去在父辈的眼里这就是不务正业，现在人们已经普遍接受互联网行业，更多行业职业又如雨后春笋般迸发出，像直播主播、自媒体运营、职业电子竞技等，现在的认可度只能称得上尚可，但是我相信随着时间的推移，这些新型的行业职业，会如同“铁饭碗”、互联网一样被大众所认可。

 

　　因此，对于慢就业不必过于恐慌，与之相匹配的应该是社会更加开放多元的就业观，我们的社会应该允许“正经”或“不正经”的职业存在，在现实条件允许的情况下，给予毕业生更多的空间不是更能释放社会的活力吗？同时，行政手段也不必过去严苛，规定硬性就业率，将就业压力层层传导下去，与人力市场情况不匹配的考核指标，可能只会得到失真的数据，用单一就业观衡量、急于劝说就业都已经不是明智选择。张利至