为加强干部队伍建设，优化队伍结构，宣汉县财政局深入开展干部队伍作风建设工作，对全县财政系统部分干部实施了轮岗交流。此举激发了全局人员的工作积极性，取得了明显效果。

　　一是精心筹划，增强交流轮岗的计划性。为了搞好这次干部交流轮岗，宣汉县财政局做了大量前期准备工作，对 财政干部逐一进行了谈话考察，了解职工本人的思想动态。按照宣汉县财政系统实际情况，制定了方案，确定了交流轮岗的基本原则、范围、对象和基本程序，规定了交流轮岗的一般时限，整个制度具体可操作性强。

　　二、把握尺度，注重交流轮岗的实效性。对局机关、局属事业单位职工和乡镇财政所所长，根据干部的年龄、气质和专业知识类型，安排调整相应岗位工作，做到人尽其才，才尽其用。消除了部分干部因长期不动岗位产生的厌倦、懈怠情绪，激发了干部研究新情况、探索新办法、解决新问题、开拓新局面的主动性。

　　三是整章建制，加强交流轮岗后的管理。建立积极健康的用人导向，健全岗位责任制，对新任职人员进行考评监督，使全县财政系统的工作作风得到了进一步转变，增强了财政活力，提高了办事效率。

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