国际医药巨头葛兰素史克和赛诺菲相继在华曝出“贿赂门”的同时，陕西富平妇幼保健院医生涉嫌卖婴案也在持续发酵。对此，中国医师协会受国家卫计委委托，已正式启动执业医师定期考核工作，在公示考核结果的同时，医生“不过关”的原因也有望对社会公示，因医德医风问题未通过考核的医生将被列入“黑名单”。（8月11日《京华时报》）
诚然，从许多行业本身暴露出来的考核缺陷来看，考核只起到了事后诸葛亮的作用，然而，这样的考核难以在平时就起到足够的预防和遏制相关行为发生的作用，甚至不排除有的医师用“考核合格”、“考核优秀”来掩盖其不正当行为，比如富平妇幼保健院涉嫌卖婴案的医生在案发前就是领导、同事和患者心目中的合格甚至优秀医师。因此，考核不能替代常规的监督，更应该在强化对医师执业行为的日常监督约束上着力。
事实上，考核本身也是一种权力，关乎着医师的职业前途，因此是一种很重要的权力。 “打铁还需自身硬”，更重要的是必须对考核活动本身也强化监督约束，使考核在公开透明的环境下进行，用阳光来保证考核这把“手术刀”自身不会锈蚀。任何权力都有腐败滥用的风险，考核本身也有发生以权谋私、滥用职权的现象，因此，对考核者本身不负责任、失职渎职的行为也要建立“黑名单”，必须形成严格的考核责任体系。
再好的考核本身也具有一定的局限性，只有深化体制机制的改革才能真正的去除弊端、真正的监管到位。（春晓）

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