高安市在试点基础上，将“月考”制度推广至全市，通过“亮工作业绩”、“评当月先进”、“搭展才平台”，建立和完善乡镇干部长效化的考评激励机制。（来源：12月4日网易新闻）

     “月考”这个词，对于学生来说，应该不陌生，特别是冲刺高考的学生。月考，就是一个测评机制，通过每个月定期的测试，同学和老师从中看出付复习的效率如何，考试的状态培养得怎样，进而为下一阶段的学习与复习指明方向，找准重点，提高效率。干部“月考”看似新奇，其实就是对“人民公仆”含义的再解释。国家干部的“学业”，也就是为人民服务的事业；干部及时测评，实时检测群众路线是否偏离，进而时刻明白自身离“好干部”的距离到底有多远。

    古语有云：吾日三省吾身。做人需要如此，做事何尝不可？国家干部更应如此。通过每个月的考核、检测，及时掌握群众需要解决的问题，人民当家作主，期盼的或许也就是这些了。以“月考”的方式定时提醒国家干部要“听民意，解民忧”，定时检验国家机关是否廉洁高效。虽说不用每月“三省”，鉴于国家机关工作的实际情况，每个月进行有针对性的考评，总归是好的。

    有“考试”，就会有高低优劣，国家干部就会在这种比较中看见差别，甚至差距，进而不断改进，如此，便会形成一个良性循环，在循环中不断提高为人民服务的能力与水平。如此这般，所辖居民便是有福了。

    激励之下定有成效，期待更多便民惠民的好机制！（易云）

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