四川省出台五个“办法”，重申了任前公示，任前试用、任职谈话等内容，是更加注重群众的监督作用，强化干部“迎战”能力考察和干部心理动态及自我认识程度，才能摆正位置，履行好自己的职责。五个“办法”从干部选拔、推荐、任用、考察、公示等方方面面进行了一一严明，是四川省将国家的选贤任能、任人唯贤的方针进行到底，坚持到底的表现形式，是将重品行、重能力的选拔用人导向坚持好、落实好的重要举措，是促进四川经济发展定能再上新台阶的重要动力。正确解读好、落实好、坚持好“五个”办法，给干部队伍注入一股清风，给社会带来一汪清泉。