根治档案“整容”须下四味“猛药”(2)
时间：2015-06-29 14:11 来源：川北在线 责任编辑：青青
纠错机制之“辛”药。由于缺乏对干部档案造假的纠错机制，一旦发现问题，如何启动调查程序、谁去调查、怎么调查，都没有固定程序。已经查出来的档案造假问题，一般都是举报引起社会舆论或者领导重视，才会进入调查，随意性较大。为此，建立完善的纠错机制和追责制度，既要追究造假者的责任，也要追究档案管理者以及授意或参与篡改、造假的相关人员的责任，才能从源头上制止干部档案造假背后存在的利益输送、用人腐败。
诚信档案之“咸”药。保证干部人事档案真实、准确，是公平选人用人的基本底线。档案造假，抹黑的是党员干部的诚信形象，损害的是选人用人的公信力。若任由档案造假肆意蔓延，就会导致组织部门考察不准、用人不当，选不准、用不好干部的恶性循环。通过建立诚信档案，形成制度约束，实现对干部人事档案的常态、长效管理，才是杜绝干部人事档案造假的长久之计，才能让“挣面子”“占位子”“图帽子”的造假者的猫腻无处可藏，让篡改档案这种“公开的秘密”在阳关机制下彻底消失。易水寒
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