“每周多休半天”或面临“落地难”
时间：2016-03-13 20:30 来源：伊秀女性网 责任编辑：毛青青
“每周多休半天”或面临“落地难”
假日、旅游经济是“十三五”期间中国经济可持续发展的一个重要引擎，也是13亿中国人看得见、摸得着的改革红利，值得重点关注。政协委员万安培提案中包括鼓励国家出台有特色的小短假。（3月12日中国新闻网）
其实，早在几个月前，“2.5天休假模式”就已出炉，即周五下午+周末的小短假，而且出现在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。虽然这是中央允许的弹性作息方式，但从各地情况来看，落实到位的仍寥寥无几。或许，每周休2.5天，更像是一种纸上福利。如今，政协委员再次提及此事，但在笔者看来，公务员“每周多休半天”的落实，还任重而道远！
首先，多休半天要以完成正常工作为前提。当前，公务员群体的工作量大、事务杂、压力大，特别是基层地方，表现尤为明显。像政府办、组织部、安监、环保等部门，加班几乎成了常态，在每周五天时间里，能有效完成工作任务已经很不错了。如果要将工作时间压缩至4.5天，就得提高工作效率。否则，一些清闲的部门明正言顺休2.5天，而一些忙碌的部门，却只能望假兴叹，能保证法定假日不加班，就已经谢天谢地了。
同时，多休半天是否引发新的不公平。一旦相关制度出台，一些机关单位就可享受2.5天休假模式，可这样的休假，对企业及打工者来说，只能眼馋而无奈。企业的工资多以计件为主，职工如果多休假就得少领报酬，恐怕职工自己也不愿意。而社会上的打工者，每周几乎只能休假一天，两天休假只是奢望，2.5天休假恐怕更不敢想。多休半天无形之间会拉大公务员与其他群体的休假福利，引发新的不公平。
最后，多休半天，人民群众会认同吗？公务员“朝九晚五”工作模式，已经令许多群众羡慕不已，再加上干部队伍中的一些贪污腐败行为，损害了人民群众切身利益，使得一些人对整个公务员队伍有偏见、误解。以致于公务员涨薪，引来一片斥责之声；公务员多休半天，必然也会掀起舆论的巨浪。所以，相关部门还得结合实际、综合考虑，从长计议。（勇军）
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