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性别,怎能成为就业的绊脚石?
时间:2018-06-30 23:50   来源:川北在线原创(guangyuanol.cn)   责任编辑:毛青青

川北在线核心提示:2018毕业季来临,就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。用人单位招聘假公平、真偏见,女性陪笔试、陪面试、陪实习,最后却为他人做嫁衣的现象仍时有发生。(来源:半月谈) 毕业季掀起就业潮。2018届全国普通高校毕业生预计820万人,毕业生人数将再创历年新高,被


    2018毕业季来临,就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。用人单位招聘“假公平、真偏见”,女性陪笔试、陪面试、陪实习,最后却为他人做嫁衣的现象仍时有发生。(来源:半月谈)
 
  毕业季掀起就业潮。2018届全国普通高校毕业生预计820万人,毕业生人数将再创历年新高,被称为史上最难毕业季!紧随而来的大学生就业问题,被推上了风口浪尖。就业大幕已经开启,各大高校招聘会、双选会已经陆续启动,但在求职过程中,我们发现笔试、面试、实习各个阶段都不同程度的存在着性别歧视的问题,“宁用武大郎,不选穆桂英”已然成为一些用人单位的潜规则,这无疑使女生就业难这一社会问题雪上加霜。

 
  招聘公告中,有的用人单位公然提出部分职位仅限男性,有的用人单位招聘时不明说,让女生一路陪笔试、陪面试、甚至陪实习;考试过程中,有的用人单位对同一职位的男、女分开招考,录取分数线女生比男生高出10多分;一路过关斩将,就算女生有幸进入到实习环节,仍然面临着各种奇葩歧视。女生即使撑过没保障、没工资、没补贴的实习生涯,即使实习硕果颇丰,到最后录用的仍是各方面欠佳的男性。如此这般,不仅挫伤了女生就业者的信心,耽误了其他的录用机会,更有甚者让初出象牙塔的女生对社会充满恐惧,影响今后的职业生涯和人生规划。
 
  古有木兰替父从军,今有女排为国争光,很多行业也都有女性的佼佼者出现。妇女本就能顶半边天,但现今为何企业在招聘时却屡屡出现性别歧视?究其原因,一是企业对女性过度苛刻,企业作为营利性组织,其目标就是要实现企业的生存、发展和获利, 基于这种前提,他们会主动权衡男性、女性对企业发展和获利方面产生的最大价值,全盘考虑多种因素,如产假少、方便出差、加班等,从而制定出更符合企业自身发展的选人用人机制。二是部分女性自身受家庭环境、成长经历、自我认识等方面因素的影响,自觉弱势,更倾向于找一些相对稳定、相对轻松、待遇相对较好的工作,放松了对自己的要求和管理,就业能力达不到用人单位的职位要求。
 
  如何踢开就业中性别歧视这块“绊脚石”?需要从国家、企业、女性自身等方面着手,问题导向、协调各方、精准发力。国家要从制度层面健立健全劳动关系协商机制,在全面实施二孩政策的社会环境下,建议进一步完善保障有关女性生育权利的社会保障体系,例如对女性职工达到一定比例的用人单位,在税费减免、房屋租赁、发展前景等方面给予政策倾斜,推动用人单位增加女性职工人数,维护就业公平;作为企业,特别是民营企业及中小企业要健全完善选人用人机制,建立女性请产假期间的工作制度,充分考虑、利用女性擅长沟通协调、细心耐心、情感细腻等优秀特质,设置有利于发挥女性特长的职务,如人力资源管理、财务管理、公关等职位。作为女性自身也要不断完善,努力提升能力来应对不同岗位的需求,尤其要提高个人素质,增强综合竞争力,同时要调整好心态,摆脱对家长和学校的依赖心理,敢于正视克服职场歧视问题,既不自卑,也不能自负,以积极的心态和行动去面对职场的挑战。
 
  通过各方的共同努力,营造选人用人“公开、公平、公正”的就业环境,让性别歧视不再成为就业路上的“绊脚石”。(文/王丁玉)

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