一是编制有限，进人很困难。由于编制所限，国图古籍修复中心每年只能进1至2个人，省级图书馆大部分已经定编，队伍总扩大不了。可以接收古籍修复专业毕业生的单位少，使很多毕业生找不到工作，不得已转业，造成了人才的流失。

　　二是现有人员待遇低。修复人员作为技术人员，不能参评研究岗位，大部分都是初级职称，得不到好待遇，导致不少人才望而却步。

　　三是修复人员普遍学历偏低、工作被动，无法推进行业发展。古籍修复行业出现于解放初期，当时的从业人员基本都只读过小学。进入21世纪，尽管绝大多数修复人员是大专文凭，由于长期进行传统修复工作，他们推陈出新的能力不足。

　　张志清认为，要解决上述弊病，就要建立有利于古籍修复人才成长的机制，为他们提供比较好的待遇。应该建立文献修复师的资格认证机制，这样既能提高高级修复师的地位，又能使整个古籍修复行业社会化。另外，院校和图书馆等公藏单位应合作建立古籍保护人才培训基地，一方面在学校培养修复人员，一方面给修复人员提供实践和提升的机会。

　　葛怀东也指出，由于古籍修复专业的特殊性，院校的师资力量会较薄弱，和公藏单位合作，双方发挥各自优势，不仅可以为学生提供实践的机会，还可以增强师资力量。同时，希望国家在机制上有所变通。目前，我国将古籍界定为文物，提升到了一个较高位置上，然而，对修复人员的条件设定过多，导致专业人员进不了一线，在提倡需要专业队伍的同时，应该增强机制的实效性。

　　实现良性循环还需要5年

　　目前，社会上对古籍修复技艺的需求很大，对古籍修复的热爱程度、关注程度也在不断提升，但整个行业太过封闭。许多网友表示，只在院校和事业单位培养相关人才，导致很多希望学会这门技艺的古籍爱好者求学无门。

　　“我认为网友说的很对，古籍修复事业的发展需要调动社会的力量，国图也开设了针对古籍爱好者的培训班，培训效果非常好，培训质量也在不断提升。”张志清介绍，自开展“中华古籍保护计划”至今，国图通过各类古籍修复培训班培养出了720人，其中，真正参与到修复工作的人员保守估计达到350人到400人，并且大多数为高学历人士。

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