昨天有读者反映称，长丰县义井乡政府5月底出台了新的机关考勤制度(试行)，其中明文规定“按时签到，每天奖励10元”。此举一出，引发了公众热议。（8月23日 中安在线）

    按时签到居然还有奖，这个消息一出可谓是让小伙伴们都惊呆了。作为每月吃着“皇粮”的国家公务员，每天八小时的上班时间，这本是最基本的要求，也是最基本的职责，然而就是这种基本的东西现在都出现用金钱来奖励，大家怎么不惊讶？试问如果按时上班都可以得奖，那么按时完成任务，按时下班这些是不是都要奖，这样是不是奖励就太多了。

    其实从表面上来说，一定的奖励确实会对工作起到一定的刺激，在一定程度上有利于提高工作效率，这也是当地政府对于设置签到奖的解释。但是细细一想却不见得如此，当公职人员按时签到都可以得奖的心理一旦滋生，那么就更容易养成任何工作都谈钱的恶心循环，也许短时间内能够刺激其工作激情，但是长久来看，却是更容易养成慵懒的习性。

    从该奖项的设置其实也可以窥见当前一些地方政府单位的现状和问题，之所以设置该奖，那就说明了平时不按时上班的情况普遍存在。当前一些政府部门的作风问题确实存在很大的问题，对责任缺失，对工作懈怠，对人民忽视。可以说这个问题已经到了不得不整治的地步了，否则人民公仆就会沦为一个摆设。要想真正解决慵懒之风，靠金钱的方法缺失欠妥，也不怎么靠谱，笔者认为可以从以下几个方面入手。

    一是加强管理。按时上班、下班这本来就是基本职责，也是每一个公务人员应该遵守的规定。单位的领导不只是对日常工作进行安排部署，同时也应该重视作风的建设，所以管理者应该大胆的对这类问题进行管理。单位领导要敢管，善管，领导的重视可以说是改变这一弊端的根本要求。

    二是加强处罚。与其对按时上班者进行奖励，不如对不按时上班者进行处罚，只有当工作和自己的利益挂上钩，那么这些慵懒的人就不得不上心，不得不遵守规定。单位应该制定一个详细的处罚条例，将日常工作都和个人利益匹配起来，同时严格的执行监督，只有这样才能促使那些工作懈怠的人勤奋起来。

    三是加强学习。之所以出现慵懒的现象，其实还是这些人已经失去了追求，失去了进步的欲望。当一个人失去进步的要求时，懈怠是必然的。要想解决这类问题，最根本的还是需要每一个公务人员都加强学习，通过学习促进自己思想的进步，强化自身的责任感和使命感。（郑洪华）

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