相比而言，弹性福利制非常强调“员工参与”的过程，希望从别人的角度来了解他人的需要。河南省拓城县一家房地产开发公司的董事长孙红军自己也曾是一名打工者，知道农民工买票很难，特意花了70余万元从郑州购买了一辆大巴车和四辆商务车，公司约有500名工人，现在陆续送走了300人，并准备等他们过完年，再用车去接他们回来。

　　其实对于农民工朋友最好的年终奖莫过于一张回家的车票啦。施然雰表示，对于企业老板和HR来说，结合公司经营状况，用好年终奖和设计好年终福利，是鼓舞员工来年的工作干劲的重要方式。

　　隐性福利堪比硬通货

　　奖金只是一种形式的福利，而对于另一些企业而言，员工得到的“隐性福利”远远超过奖金。

　　在刚刚结束的全国铁路工作会议上，铁道部部长盛光祖表示，将大力改善职工生产生活条件，确保2013年全年开工建设10万套、基本建成7.5万套职工保障性住房。

　　福利分房，是一种堪比“硬通货”的奖励方式。这样的奖励，能抵得上许多公司员工一辈子的工资和年终奖总和。

　　此外，一些公司则为员工变相提供了买房机会或住房机会。广州一家银行的工作人员透露，该公司提供的年终奖是隐性福利，员工首次贷款购房，可以获得一个点的利率优惠，并有20万元、10年还清的无息贷款，可省下10多万元的利息。在腾讯公司也有一项名为“安居计划”的福利，为首次购房员工提供免息借款。

　　徐工集团人力资源部长蒋磊透露，徐工在内部花费3亿建立人才公寓，为刚毕业买不起房子的大学生提供额外福利。

　　由此可见，隐性福利范围很广泛。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南则认为，隐性福利是指某些部门、单位在政策、制度之外发放的各种货币或非货币形式的收益。除了制度内的福利，哪怕是单位发给员工的大米、肥皂、抽纸等日常用品，都算是隐性福利。甚至有些制度内的福利，如果发放额度超过了发放标准，也算是隐性福利。比如交通补贴，“本来应该发600元的，最后发了3000元，超出标准的2400元，也算是隐性福利。”

　　近年来，iPhone、iPad这些流行的电子产品也成了一些单位的隐性福利。某事业单位举办的年会上，单位给员工设置了一个抽奖环节。奖品大多是价值5000元左右的电子产品，而且中奖率100%。这也是隐性福利的一种。还有些福利是特殊的待遇，比如一些航空公司，员工可以享受特殊折扣的机票和亲属出国游。

　　现金激励谁

　　天上真的会掉金子吗？答案是，真的有可能哦，而且掉下的很可能还是一笔不菲的现金。

　　不久前，常熟仕德伟集团(下称“仕德伟”)年会现场真的拿出250多万元现金当场“砸”向部分员工，在台上收到现金的每个人都高举起手里厚厚的一叠人民币，还有不少人在现场把拿到的现金抛到空中。

　　现场幸福得像花儿一样的场景被记录下来并迅速发布在网上，不想一时间引来疯狂转发。“这家企业也太豪爽了吧”、“真想马上去应聘”诸如此类的评论铺天盖地，几乎让所有关注到这条信息的人都发出羡慕的感慨。

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