某小型私企员工王旭最近心情颇为郁闷，只要有人在他面前说到年终奖，他就会拉长了脸。“谁再跟我说年终奖我就跟谁翻脸。”细问之下，才得知其所在的公司年终奖竟然发了两盒山药面和一箱土豆，占体积不说，分量还特别重，为此王旭不得不打车回家，不想打车费竟比这些东西还要贵。

　　当华为豪掷125亿元作为年终奖、腾讯LOL团队年终奖发60个月的工资，一边有人在炫耀自家的年终奖丰厚时，另一边的不少职场屌丝们则忍不住地吐槽自己拿到的抠门年终奖。石家庄某公司的员工直到收到年终奖的那一刻才知道一下子从天堂跌到地狱的感觉是什么。“前几天老板还在说我们公司今年的业绩取得了历史性突破，大家都盼着能拿到丰厚的年终奖过年，谁知道等来的竟然是20个白面馒头。”该公司员工说，“难道老板是怕大家赶火车饿着吗？”拎着这袋馒头，想必这家公司的员工应该集体唱一首歌：法海你不懂爱，雷峰塔会掉下来；法海你不懂爱，年终奖都发不下来。

　　有调查显示，今年有近六成的被访者的年终奖美梦落空。好比幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸，一位网友在网上晒出一张牙膏的照片，并自嘲起码半年不用买牙膏了。而自认为最悲催的一位网友说，其公司今年发了两块肥皂，去年也是两块， 的区别是，今年的肥皂体积比去年的大……

　　年终奖往往是判断企业发展兴衰的风向标。对此，翰德上海分公司总经理毕琳告诉记者，目前外部经济环境存在不确定性，尤其是欧债危机和美国经济问题持续影响国内市场信心，在这种情况下，处于“成本控制”情况中的企业势必会改变发放年终奖的形式和手段。

　　抠门年终奖的背后看似牵制于颇多的客观因素，然而，年终奖却也是员工工作情绪的直接“晴雨表”。“这么抠门的老板，明年谁还帮你好好干活。”王旭颇为抱怨地说。据他透露，年终奖刚发完，部门里已有不少人开始蠢蠢欲动。“我们有好几个同事都说打算年后走人了。”

　　毕琳坦言，年终奖的有无、多少的确可能会影响员工的忠诚度。

　　另一方面，毕琳觉得，员工有时也应该换位思考。尽管这些企业看上去是发了一些所谓的‘抠门’年终奖，但是换个角度思考，他们依然希望能够为员工提供些什么作为年底的奖励，尤其是在当前，有时候企业的确是处于‘无米之炊’的境况。在这种情况下，企业应该让员工了解企业在行业中的发展状况，并随时保持有效畅通的交流，让员工与企业互相理解。

　　年终奖下调苦了员工

　　“憋屈。”身在北京某私企的员工李力(化名)谈及年终奖这一话题，神情就一下黯淡了下去，“公司员工不多，平时老板待我们也不错。但是今年的年终奖比去年少了大概一半，去年是15000，今年只有8000元。”

　　年终奖是个敏感的话题，也是让企业倍感压力的话题。在很多员工眼中，年终奖既代表企业一年的成绩，也代表自己在公司被认可的程度。

　　根据科锐去年底对超过1000家企业的调研结果，面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力，32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。

　　这意味着对于近四成员工而言，这个年过得并不那么舒心。李力就是其中之一。“去年拿了年终奖，带着全家人去了海南玩，开开心心过了个年。而今年，小小失望了一把。”李力这样说。

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