当然，目前职场上一般的跳槽多采用与下家约定好离职时间的方式，比如一个月或是三个月后上岗新东家，这样一来年底打算跳槽的人士不仅能拿到年终奖又不耽误新的发展机遇。然而像Sophia这样不等到年终奖直接跳槽的也不在少数。

　　“这样的案例多半是新东家需要候选人马上上岗，而新的工作机遇对候选人而言也着实诱人，或是员工对原单位的文化、工作氛围有着很大的不认同感。”中智人力资源管理咨询有限公司咨询总监胡彭令在接受《第一财经日报》采访时分析。

　　而对于那些迫切需要上岗的重要核心岗位，新东家还会 承担候选人由于跳槽而带来的年终奖损失以此来吸引候选人。这笔“签约费”(signing bonus)在欧美国家一直盛行，目的是用一笔可观的费用补偿跳槽者的损失，它不计算在工资以及转会费和违约金之内。

　　胡彭令介绍，通常情况下这笔签约费会一次性付给候选人，金额也足以补偿该候选人的经济损失，如年终奖等，但一次性支付的同时，新公司也会和候选人约定要待满一定的时间。

　　但这样的额外补偿只有高层管理人员或是紧缺型专业技术人员才有机会拿到。那么对于一般的离职人员，原来的公司是否应该发放一定的年终奖？

　　一制药公司人力资源总监在接受本报记者采访时表示：“对于中途离职的员工，我们不会再发年终奖，有些员工也不会刻意为了年终奖而多留几个月，因为他们考虑的是长远利益，并且有时新公司也会 为他们的损失作出补偿。”

　　“目前多数企业会给新加入的员工，按照其该年的工作时间发放一定比例的年终奖，但对于离职的员工，哪怕一年已工作11个月，一旦离职就拿不到年终奖，这样的做法是有背人性化管理的，因为人性化管理就是要公平、公正地对待每一位员工。”胡彭令认为。

　　一证券公司总经理在接受本报记者采访时指出：“如果该员工对公司有重大的贡献，我们还是会发放年终奖，原因是考虑到企业的声誉问题。”

　　没有年终奖怎么过年

　　“今年过年回家有两防：一防亲戚问我有没有女朋友，二防朋友问我发了多少年终奖。”文刀在微博上的签名档写着“为买房而奋斗”，而当说好的年终奖没有如期而至时，文刀只能在微博上吐槽俩字，“坑爹”。

　　和文刀一样没能拿到年终奖的人不在少数。

　　科锐国际研究中心于去年年底发布的《2012企业年终奖调研报告》中显示，在一线城市中，广州、上海的受访企业有40%和39%的公司下调了年终奖，其中有10%的外企年终奖缩水超过两成。而在《广州日报》的一项网络调查中显示，有超过三成公司没有年终奖。

　　“年终奖并不是企业的标配，”任仕达(中国)市场总监孙海宁对《第一财经日报》表示，“年终奖是各个公司根据自身业绩和员工全年表现派发的奖励性质薪酬，目前还没有任何相关法律规定公司必须发年终奖。”

　　这话听着颇有些残酷，但对于广大“白领”打工族来说，这就是事实。

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